1. Карьера10 Ошибки, которых следует избегать, если вы хотите получить интервью по программированию

Джон Сонмез, Эрик Бутоу

Хотите получить несколько программных интервью? Все это начинается с вашего резюме и ведет к тому, как вы ведете себя для скрининга и интервью. Ваше резюме будет первым или вторым (после вашего сопроводительного письма) представителем компании, которому поручено нанять нового программиста, прочитайте, чтобы узнать больше о вас. Резюме служит кратким изложением ваших достижений, и потенциальные работодатели будут иметь единственное впечатление о ваших способностях, пока они не поговорят с вами на вашем программном собеседовании.

ошибки программирования интервью

Первоначальный рецензент резюме выступает в роли привратника компании, и этот человек определит, стоит ли вам задумываться о работе.

Более того, ваше резюме будет помещено в шредер, если вы дадите плохую работу во время одного или нескольких интервью. Вы не можете столкнуться с чем-то иным, кроме вежливости и прямоты, если хотите получить работу.

Поэтому важно, чтобы вы не допустили ни одной из следующих десяти ошибок резюме. Не стесняйтесь использовать эту информацию в качестве контрольного списка, когда вы просматриваете свое резюме и готовитесь к собеседованию по программированию.

Ваше резюме содержит опечатки, орфографические ошибки и использует неправильную грамматику

Первая и наиболее очевидная проблема, которую рецензент обнаружит в вашем резюме, - это опечатка, орфографическая ошибка или неправильная грамматика. Очень легко совершать эти резюме, что является одной из причин, по которым стоит использовать сервис написания резюме.

Так что вы говорите? Просто небольшая опечатка здесь или орфографическая ошибка не имеют большого значения, потому что все делают ошибки, верно?

Работодатель судит вас с того момента, как человек, который просматривает ваше резюме и сопроводительное письмо, рассматривает оба вопроса. Одна ошибка означает, что вы не просто непрофессионал, но вам также не хватает внимания к деталям.

При разработке программного обеспечения внимание к деталям означает разницу между выполнением приложения вовремя, получением хороших отзывов от клиентов и / или получением следующего раунда финансирования от инвесторов, чтобы компания могла оставаться на плаву, а сотрудники могли сохранять свою работу.

Ваше резюме слишком длинное

Соблазнительно рассказать компании все о вашей истории трудоустройства в вашем резюме, особенно если у вас была долгая карьера, потому что вы хотите удивить читателя тем, какой у вас опыт и сколько языков программирования вы знаете.

Не поддавайтесь этому искушению и поставьте себя на место резюме. У рецензентов есть десятки, если не сотни резюме, которые нужно пройти, и становится не просто прочитать ваши страницы опыта, но и узнать, какой у вас есть опыт, который имеет отношение к открытию работы. Большинство наемных работников согласятся, что проще и быстрее поместить длинное резюме в груду «клочья».

Таким образом, вам нужно адаптировать свое резюме для каждого вакансии. Начните с основной копии своего резюме, создайте копию для компании, а затем отредактируйте эту копию так, чтобы она соответствовала описанию работы и соответствовала сути. Резюме на одну страницу идеально, но не делайте его длиннее двух страниц.

Вы хотите сказать своему потенциальному работодателю, что вы цените компанию, потому что ваши навыки соответствуют описанию работы для T. Краткое резюме не только скажет об этом вашему потенциальному работодателю, но и потенциальным интервьюерам может быть интересно узнать больше - особенно если вы добавите ссылки на свои онлайн-ресурсы, такие как блог и профили в социальных сетях.

Вы начинаете свое резюме с целью

Компания не интересуется тем, что вы ищете или каковы ваши карьерные цели. Помещение цели в начале вашего резюме показывает, что вас интересует только то, какую ценность вы можете получить от компании, а не какую ценность вы можете ей дать.

Более того, наличие целей в вашем резюме показывает, что вы написали это, потому что ни одна профессиональная служба резюме не поставит цели в резюме, что у вас не было никого, кто знает о написании современных резюме, просмотрите ваши.

Ваше резюме выглядит небрежно и плохо читается

Представление вашего резюме определяет, будет ли оно прочитано кем-либо, кроме первоначального рецензента. Теперь вы можете подумать, что, поскольку вы программист, ваша презентация не имеет значения - важны примеры кода!

Первоначальный рецензент - эксперт в одном, и это не компьютерное программирование. Итак, вам нужно завоевать восприятие этого привратника и убедиться, что резюме составлено так, чтобы его было легко читать и представлять вашу информацию таким образом, чтобы рецензенты могли найти то, что им нужно. Профессиональное резюме гарантирует, что ваше резюме будет хорошо продумано.

Если вы решили не следовать нашим советам и сами пишете и разрабатываете свое резюме, вот еще лучшая идея (потому что мы всегда думаем): попросите одного или всех ваших фальшивых интервьюеров просмотреть ваше резюме, прежде чем отправлять их , То, что эти фальшивые интервьюеры выбирают ваше резюме, может быть нехорошо, но это даст вам гораздо больше шансов получить резюме, которое светится, когда рецензент читает его.

У вас есть неподходящий материал в социальных сетях

У вас могут быть ссылки на ваши профили в социальных сетях в вашем резюме, но даже если вы этого не сделаете, первоначальный рецензент, скорее всего, будет искать ваши профили в Интернете. Если рецензент не отправляет ваше резюме другим лицам для дальнейшего рецензирования, эти рецензенты обязательно найдут ваше имя в Google, на веб-сайтах социальных сетей или (возможно) в обоих.

Если рецензенты компании находят что-то, что, по их мнению, сомнительно, если не является совершенно нежелательным, они бегут, а не идут, к измельчителю, чтобы избавиться от своего резюме. (Вы, вероятно, также ничего не услышите от компании о работе).

Убедитесь, что вы нашли время, чтобы очистить свои профили в социальных сетях и представить профессиональный имидж.

Вы лежите во время экрана телефона или программирования интервью

Работа, как и любые другие отношения, основана на доверии. Ваш работодатель обоснованно ожидает, что вы сделаете свою работу, сделаете хорошую работу и будете честны. Однако, если вы лжете во время собеседования, потому что считаете, что лучше дать ответ, вам будет стыдно, если вы этого не сделаете и / или считаете, что отказ от ответа обойдется вам в работе, и наоборот.

Предположим, что ваши интервьюеры имеют большой опыт проведения собеседований и будут знать, когда вы лжете, потому что хотя бы один из них знает предмет и немедленно вызовет вашу ложь, они увидят, что ваши манеры изменились, или (вероятно) оба. Когда это произойдет, ожидайте, что вас поблагодарили за потраченное время и вывели из здания.

Если вы не знаете ответ на вопрос, скажите об этом и положительно оцените его. Если вы, честно говоря, не изучили конкретную проблему, о которой вас спрашивал интервьюер, вы можете сказать: «Вы знаете, я еще не сталкивался с этим, но сейчас буду, потому что мне любопытно».

Или, если вы не помните ответ на вопрос, вы можете сказать: «Знаете что? Я, наверное, должен знать ответ, но я не помню, что это такое. Не могли бы вы сказать мне, пожалуйста? Потому что мне действительно любопытно узнать об этом, чтобы я мог изучить это больше ».

Когда вы отвечаете уверенно и таким способом, который говорит вашим интервьюерам, что вы хотите учиться, они с большей вероятностью будут думать, что отсутствие ответа не имеет большого значения, и они переходят к следующему вопросу.

Кажется приемлемым, особенно если вы берете свои поведенческие сигналы от политики, что вам следует «сдвоиться», если кто-то скажет, что вы лжете. То есть вы должны спорить и настаивать на том, что вы говорите правду, когда хотя бы один интервьюер говорит, что вы этого не делаете. Эта стратегия только усугубляет вашу проблему - поскольку спор во время собеседования не является профессиональным - и укрепит представления интервьюеров о том, что они не должны вас нанимать.

Вы высокомерны и / или спорны во время интервью по программированию

Интервью может быть спорным или даже угрожающим. Вы можете подумать, что вам придется защищать себя - агрессивно, если это необходимо - потому что вы не хотите выглядеть слабым. На самом деле, эта стратегия обнажит пару ваших больших слабостей: вы незрелые и не можете ладить с другими людьми.

Когда вы прошли хотя бы одно ложное интервью, чтобы проработать все свои поведенческие проблемы, и вы знаете, что вы хороший программист, собеседнику будет очень трудно вас расстроить.

Вместо этого вы будете знать, что если интервьюер задает вам вопрос, на который вы не знаете ответа, или оспаривает ответ на ваш вопрос, вам не нужно спорить. Вам также не нужно защищаться и становиться высокомерным, например, говоря, что интервьюер не знает, о чем говорит.

Вы можете просто сохранять спокойствие, сосредоточиться на вопросе или ответе вместо спрашивающего и обсудить проблему. Если вы не можете, то вы просто сказали интервьюерам, что не уверены в своих силах. Не удивляйтесь, если главный интервьюер заканчивает интервью прямо там.

Если вы были спокойны и собраны во время фальшивого интервью, не меняйте свое поведение, потому что вы на настоящем интервью. Человеку хочется изменить свое поведение, когда вы попадаете в другую ситуацию, например, когда вас повышают. Вместо этого, в своем реальном интервью, удвойте показ уверенности, которую вы проявили в своем ложном интервью.

У вас плохая репутация

Мир меньше, чем вы думаете, особенно если вы ищете работу в одном городе или регионе. Всегда предполагайте, что сотрудники различных работодателей общаются друг с другом, потому что для этого есть множество возможностей, например, на конференциях, бизнес-ланчах и мероприятиях Meetup для сотрудников отдела кадров, разработчиков и других групп.

Если вы приобрели плохую репутацию в одной компании, где у вас были социальные проблемы с другими сотрудниками, у вас были проблемы с вашим начальником и сожгли мосты, это поведение настигнет вас, когда вы ищете другую работу.

Что является хорошим признаком того, что у вас плохая репутация? Когда вы отправляете не менее 10–20 резюме и сопроводительных писем, и вы либо получаете общие письма с отказами, либо не получаете никакого ответа от каждой компании, к которой вы обращались.

Ощущение, что вы создали плохую репутацию, - это опыт, который вы всегда будете помнить, но если и когда вы взяли на себя обязательство измениться и создать хорошую репутацию, сделайте так, чтобы вы выделялись. Сегодня отличный день для начала.

Профессиональные сервисы резюме могут держать руку на пульсе технологического сообщества и составить список тех, у кого плохая репутация, чтобы они могли подготовиться к этому, если кто-то из списка захочет воспользоваться их сервисом.

Профессиональное резюме может предложить услуги по восстановлению вашей репутации - за дополнительную плату. Таким образом, наличие плохой репутации может также потребовать от вас выкладывания денег, которые вы не ожидали потратить, чтобы попасть в дверь работодателя.

Вы не одеваетесь должным образом на собеседовании по программированию

Люди ведут себя естественно, поэтому, когда вы приедете на собеседование в компанию, первое, что заметят ваши интервьюеры и другие сотрудники компании, это то, как вы одеты. И если вы не одеты профессионально и ухожены должным образом, независимо от того, говорит ли представитель компании, что вы можете одеваться небрежно, вы говорите интервьюерам, что вы не профессионал.

Когда интервьюеры увидят, что вы потратили время и силы, чтобы одеться и выглядеть как профессионал, они увидят в вас не только профессионала, но и человека, который является отличным программистом - как вы сказали в сопроводительном письме и резюме.

Один или несколько интервьюеров могут прокомментировать, как вы выглядите, и сказать, что вам не нужно так одеваться на работе. Это хороший признак того, что вы произвели положительное впечатление, потому что некоторые из ваших интервьюеров считают, что вы достойны того, чтобы вас наняли.

У вас создается впечатление, что вы что-то скрываете

Если вы идете на собеседование по программированию, естественно, что вы немного нервничаете, если раньше не практиковались - особенно если вы не брали интервью на работу до или в течение длительного времени. Вот почему вы должны провести хотя бы одно фиктивное интервью, чтобы вы могли вытащить бабочек из своей системы.

Укрепление вашей уверенности во время фиктивного собеседования имеет еще один полезный побочный эффект - вы не должны давать интервьюерам компании одно из следующих отрицательных впечатлений:

  • Вы что-то скрываете - возможно, вы солгали в своем резюме. Вы не преуспеваете в ситуациях высокого давления. Вы не подлинный человек.

Когда вы нервничаете, вы нервируете хотя бы одного интервьюера и не можете «щелкать» этим людям. Когда вы будете уверены, вы создадите связь между вами и вашими интервьюерами, и, скорее всего, вы встретите человека, которому можно доверять, который знает, что вы делаете, и что вы настоящий человек ,

Может быть один или несколько интервьюеров, с которыми вы не сможете связаться, потому что у них есть некоторые проблемы, например, они могут быть запуганы вашим набором навыков, или другой программист может ослабить их силу.